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赵国栋希望在全市上下营造出这样一种竞争氛围，但是却不希望这种氛围变味，更不希望这种竞争失去了目的，所以他在多个会议上明确强调，发展经济是手段，改善民生和提高群众生活水平才是最终目的。

发展经济也就是为了进一步改善老百姓生活水平，让群众能够感受到生活在不断变化，变得越来越美好，幸福指数将是用于评价老百姓满意度的最佳衡量工具，而幸福指数也将会考虑列入曰后市里对区县指标考核的最重要指数。

促成健康的竞争氛围营造就需要奖勤罚懒，而不是走走过场，营造能者上、平者让、庸者汰的正确氛围，让只想混曰子的领导干部无处藏身，而曹集和苍化两县的班子调整，就是要体现在这一规定上是宁陵市委是下了决心的，存心要来抓几个干部来杀鸡儆猴，要让原本穷而平衡的几个县区在新一轮发展中变得富裕发达而又公平竞争。

反倒是在鑫达电解铝违规事件中要承担主要责任的云岭县委县府主要负责人现在宁陵市委市府却一直没有提及如何处理，倒是有风声传出来说市委书记赵国栋对云岭县委县府班子勇于开拓积极进取的思想观念颇为欣赏，这样原本是截然迥异的观点传出来，就让云岭这边显得颇为诡异了，县委书记郎世群和县长张培礼在工作中似乎也没有丝毫受到影响，依然故我的在大会小会上推进着工作。

对云岭县委县府主要领导人的处理也要随着这一波人事调整敲定，按照赵国栋确定的原则就是惩前毖后，戴罪立功。

***************************************************************************人事问题历来是最为敏感而又最无法保密的问题，而也是最具戏剧色彩的变化，这在中国已经是一个特色，有两种迹象足可证明，一是风声往往都比组织部门更准确更提前，二是不到最后一刻任何人都不敢说笃定。

首先是曹集县长调任市委宣传部副部长兼精神文明办主任，辞去了曹集县县长职务，市招商局局长崔秀夫被任命为曹集县委副书记、代县长，这立即在全市引发了巨大震荡。

崔秀夫是外来干部，却又不是省里或者中央下来的干部，而是从沿海主动应聘而来的干部，这在当时的安原省还引起了一些热议，很多人当时都认为这是一个噱头，一个赵国栋用来博取眼球的手腕。

但是崔秀夫用他的实际表现平息了那些质疑的声音，也让大家认可了他在招商引资工作上的能力，但是谁也没有想到赵国栋竟然会提出要让对方转到县里担任主要领导。

一个局行的主要领导和一个县的主要领导那中间是很大差别的，崔秀夫在招商引资上能力强并不代表着他就能胜任一个县的主要领导，这是很多人的看法。

他在市招商局局长位置上游刃有余，那得益于他在沿海地区培养出来的宽广的思维观念和捕捉机会的敏锐嗅觉，当然也离不开良好人脉渊源和丰富的工作经验，但是出任像曹集县这样半死不活的政斧一把手，那是需要足够韧姓和毅力，以及极强的群众工作经验的，这似乎有些不太符合崔秀夫的定位。

这种属于应聘的干部在很多人思维定势中就算是市里边要用他的专才，其使用范围也相当狭窄，多半也就是在其应聘的职位所代表的工作范围内流动，至少相当长一段时间内如此，但是没有想到才一年多不到两年时间，这个市里边不少人心目中的聘用干部，竟然就敢被市委任命为曹集县委副书记、代县长，这份决心要有些人来比。

就在大家还对崔秀夫出任曹集县委副书记、代县长议论纷纷时，市中小企业和民营企业发展局局长周重出任东江区委副书记、副区长。